Die Entscheidung über einen harten oder geregelten Brexit wird Ende März 2019 getroffen. Die Gefahr eines No-Deal-Szenarios hat sich in der jüngsten Zeit verschärft. Pokert Großbritannien in der Hoffnung, dass die EU in letzter Sekunde einlenkt und die britischen Forderungen nach einer privilegierten Partnerschaft erfüllt?

Die Anforderungen an Unternehmen und Ihre Mitarbeiter verändern sich, so hat man das Gefühl, im Sekunden-takt. Wie kann man dem gerecht werden?